Con la reciente aprobación de las reformas a la jornada laboral resulta inevitable analizar los costos adicionales que tendrán las empresas a partir de 2027 y por lo menos hasta 2030.

 

El presente análisis es de carácter didáctico y únicamente pretende analizar los incrementos en la cuota de cesantía patronal entre el 6to bimestre del 2025 y el 2do bimestre de 2026, los cuales a consideración de su servidor, deberán sumarse en conjunto con los costos a calcular por los cambios a la legislación laboral y de forma específica para las necesidades cada empresa.

 

Antecedentes

 

1.       La reforma que incremento la cuota patronal de cesantía se publicó el 16 de diciembre de 2020 en el diario oficial de la federación, la cual tuvo como objetivo incrementar las aportaciones patronales y del Estado para que los trabajadores de menos recursos puedan obtener una pensión mínima garantizada.

 

2.       Adicionalmente la reforma propuso la reducción en las semanas de cotización de mil doscientas cincuenta a únicamente mil, para gozar de las prestaciones del ramo de cesantía en edad avanzada (60 años) y vejez (65 años).

 

3.       El número de semanas para solicitar una pensión tendrá un ajuste gradual, iniciando con una reducción a setecientas cincuenta semanas en 2021 (correspondientes a 15 años de cotización), y aumentando progresivamente hasta concluir dicho ajuste en 2031 con mil semanas (correspondientes a 20 años de cotización).

 

Para nuestro propósito, únicamente abordaremos los incrementos en las cuotas patronales señaladas en el numeral uno.

 

¿Cómo se incrementó la cuota patronal?

Se actualizo el porcentaje a cubrir por parte del patrón en los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, pasando de una cuota patronal de 3.150%, a una tabla cuya actualización gradual de incrementos inicio en 2023 y terminara en 2030, en función del salario en veces la unidad de medida y actualización (UMA) por cada trabajador.

 

Dicho incremento quedo de la siguiente manera: (1)

(1)       Segundo transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro publicada en DOF el 16 de diciembre de 2020.

 

Al finalizar los incrementos en 2030, la actualización contempla que la cuota patronal por cesantía en edad avanzada y vejez será de 3.150% sobre trabajadores que ganen un salario mínimo y hasta un máximo de 11.875% sobre trabajadores cuyo SBC sea de 4.01 UMA en adelante.

Con lo anterior se aportará una cuota máxima patronal de 13.875%, compuesta de 2% por la rama de retiro, y hasta 11.875% por cesantía en edad avanzada y vejez.

La aportación del trabajador, de 1.125% permanece sin cambios a la fecha.

 

Primer calculo

Considerando que el trabajador recibe un salario mínimo por su trabajo el incremento en costo de seguridad social entre el 6to bimestre del 2025 y el 2do bimestre de 2026 es de:

 

·       Salario mínimo 2025 $278.80

·       UMA 2025 $113.14

·       Salario mínimo 2026 $315.04

·       UMA 2026 $117.31

·       Ambos bimestres tienen 61 días, ideal para este comparativo.

·       Prima de riesgo de trabajo 0.5000%

·       Primer año de labores para efecto de integración

·       Considere que en este caso, la cuota obrera es absorbida por el empleador.

El incremento en la cuota de seguridad social derivado tanto del incremento en salarios mínimos, la UMA, así como del incremento anual de la cuota de cesantía eleva el costo por empleado de salario mínimo en $653.43 por trabajador.

 

Considerando que se tenga una plantilla de 100 trabajadores, el incremento en costo de seguridad social para ese bimestre es de $65,343, ahora bien, bastaría una multiplicación por seis para obtener un incremento “didáctico” aproximado por $392,058 anual.  

 

Segundo calculo

Considerando que el trabajador recibe un salario de $500.00 en 2025 y s ele realiza un incremento del 10% para 2026, el incremento en costo de seguridad social entre el 6to bimestre del 2025 y el 2do bimestre de 2026 es de:

 

Información adicional

·       Salario del trabajador en 2025 $500.00

·       UMA 2025 $113.14

·       Salario del trabajador en 2026 $550.00 (Incremento del 10%)

·       UMA 2026 $117.31

·       Ambos bimestres tienen 61 días, ideal para este comparativo.

·       Prima de riesgo de trabajo 0.5000%

·       Primer año de labores para efecto de integración

El incremento en la cuota de seguridad social derivado tanto del incremento en salarios mínimos, la UMA, así como del incremento anual de la cuota de cesantía eleva el costo para este empleado en $1,052.36.

 

Considerando una plantilla de 100 trabajadores con el salario mostrado y su incremento para 2026, el incremento en costo de seguridad social para el bimestre es de $105,236 y nuevamente bastaría una multiplicación por seis para obtener un incremento “didáctico” aproximado por $631,416 anual. 

 

Conclusiones

Las cargas laborales y de seguridad social de las empresas se estarán incrementando no solamente por las modificaciones constitucionales relacionadas con la jornada laboral, sino también con los incrementos a las cuotas patronales de cesantía aprobadas en el pasado, así como de los incrementos habituales en los salarios mínimos y a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), por lo que se deben de analizar en su conjunto para un mejor diagnostico de costos por empresa.

 

Quedo a sus órdenes.

Gonzalo Cabanillas Cedano